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育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が改正されます！
この度、育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法が改正され、平成２９年１月１日より施行されることとなりました。
改正の主なポイント
| 項目 | 改正前 | 改正後 | |
|---|---|---|---|
| １ | 介護休業の分割取得 | 介護を必要とする家族（対象家族）１人につき、通算９３日まで原則１回に限り取得可能 | 対象家族１人につき通算９３日まで、３回を上限として、介護休業を分割して取得可能 |
| ２ | 介護休暇の取得単位の柔軟化 | １日単位での取得 | 半日単位での取得が可能 |
| ３ | 介護のための所定労働時間の短縮措置等 | 介護休業と通算して９３日 | 介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用が可能 |
| ４ | 介護のための所定外労働の制限 | 規定なし | 対象家族１人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限（残業の免除）を新設 |
| ５ | いわゆるマタハラなどの防止措置の新設 | 事業主による妊娠等を理由とする不利益取扱いを禁止 | 左記に加え、上司・同僚からの妊娠等を理由とする嫌がらせ等（いわゆるマタハラなど）を防止する措置を講じることを事業主に義務付け |
詳細については、厚生労働省のホームページをご覧ください。
厚生労働省ホームページ（育児・介護休業法のページ）へ（リンク）
厚生労働省ホームページ（男女雇用機会均等法のページ）へ（リンク）
お問い合わせ
埼玉労働局雇用環境・均等室
〒３３０－６０１６
さいたま市中央区新都心１１－２ ランド・アクシスタワー１６階
電話：０４８－６００－６２１０
